9 ok, amiért nem növelik

Úgy tűnik, hogy Ön sokáig dolgozik, fegyelmezett, felelősségteljes és elbűvölő, de senki nem értékeli. Úgy gondolja, hogy minden növekvő és fejlődő, és annak ellenére, hogy a legjobb erőfeszítéseket, még mindig ugyanazon a helyen. Az okok lehetnek teljesen más, ezért ha azt szeretnénk, hogy elérjük a következő lépés a karrier, győződjön meg róla, hogy nem elkövetni ezeket a hibákat.

1. Ön hiányzik a készség

Az egyik leggyakoribb tévhiteket - úgy gondolja, a teljesítményt a szerepük - olyan sebességgel növekszik. Azonban egy területen sikeresnek nem garantálja juttatások más. Például, ha valaki képes arra, hogy alaposan és gyorsan dolgozni Excel, de nem rendelkezik a stratégiai gondolkodás és a rossz elemzések adatait.

Ellenőrizze a követelményeknek a munkát, amit szeretne kapni, és hogy meghatározzák, milyen készségek meg kell javítani, majd beszélünk róla a főnök. Hadd tudja, hogy érdekli, hogy nő, és tanácsot kérni, hogy mit kell nagyobb figyelmet fordítanak.

Úgy érzem, hogy a költségvetés nem érti - kérjük, hogy nevezték asszisztens, hogy a személy, aki felelős ezért. Putao helyszínen adatszámlálók - regisztrálj web mesterképzésekre, hogy elveszi tőled kevesebb mint egy óra egy héten.

2. Ön önző, és nem működnek a csapat

Az önzés - nagy piros zászló a karrierjét. Vezesse a csapatot a győzelemhez, vagy hogy olyan üzleti egészét - ez azt jelenti, feláldozása személyes időt és energiát elveket. Ha ez mégis csak mi van írva a munkát, és semmilyen lépést több? Nincs segítség szálú kollégákkal? A jelöltség nem éppen támogatást.

Ez vonatkozik a kommunikációt a kiíró: ha van egy gyűjtemény egy-egy, megengedheti magának, hogy vitatkozni vele. Azonban, amikor a találkozó az egész csapat, akkor nem nyilvánosan azt állítják, hogy a főnök rossz, sőt ez hatással lesz a haladás.

3. Te nem vagy hazafi a vállalat

Még ha hozol millió eladások, de úgy véli, hogy minden cég hamarosan menj az aljára, - nincs kompenzáció nem lesz képes megváltoztatni a benyomást rólad.

Még rosszabb, ha át a pletyka, és már látható a beszélgetés kalauz. Még ha ez csak egyszer, a bizalmat nehéz lesz helyreállítani.

4. Nem maradhat középpontjában

Nincs rosszabb a vezetők számára, mint a hagyományos kockázatok: a munkát az utolsó pillanatban, a visszajelzést a munkát nem adott túl későn, a jövőbeli tervekről nem világos. Struktúrák munkáját, nagyobb figyelmet fordítanak a tervezés. Írja nemcsak a to-do listát a nap, de a munkájukat, és előrejelzése az elkövetkező hónapokban.

5. Ne elfogadja a kritikát

Kétséges, hogy az olvasók körében van egy lány, aki képes volt fenntartani az önuralmát, amikor kritizálták. Ne feledje, hogy a visszajelzés nem mindig valami rossz. Talán azt jelenti, hogy a főnök próbál a szerepét poznachitelnee te? Elmondja, hogyan lehetne javítani a munka - ez egy jó jel, ha álmodsz fejlődik.

Ellenállni a belső vágy, hogy igazolja, és megvédeni magát. Próbálja meg a kritika, és mit előnyöket meríthet belőle.

6. Nem veszi a kezdeményezést,

Elég talán, csak nem tetszik, hogy menjen ki a komfort zónában, és ezzel csak a felelősség, hogy érvényes Önre. De igazi vezetők részt vesznek a különböző projektek, kíváncsi és törekvés, tekintet nélkül a fáradtság. Mutasd meg, hogy nem érdekel, csak a saját karrierjét, hanem a hosszú távú egészségét az egész projekt. Írja le a problémát, amit látsz, erőfeszítéseket tesznek, hogy megoldást találjanak. Ahhoz, hogy működjön együtt az emberek más részlegek bizonyítani magadnak, mint a vezér.

7. Ne reméljük, hogy minden jó megjelenés és a bizonytalanul

Gondolod, hogy kiválik a „csendes bizalom”, míg a főnök lát elidegenedett, és semmiképpen sem az érintett. Figyeljen a reakciók különböző helyzetekben: vajon tenyér izzad? Milyen pozícióban ülsz üléseken? A szekrény, és a gesztusok nagy hatással, hogy hogyan látja a környező. Gondoljunk csak a személy szeretné látni a menedzser, elképzelni modora, majd elkezdik utánozni.

8. Gondolkozott már azon, ami a növekedés

Talán, a cég vett erőt növekedése az év, és talán ennek eredményeként a negyed - ez nem számít: mindig tesztelni kell a vizek előre. Ne elrejteni ambícióikat, és információkat gyűjt, amelyek segítenek megérteni, akkor halad a helyes irányba. Ne féljen kérdezni több: a legrosszabb dolog, amit mondhatok - ez a „nem”.

9. Van már egy kiváló fej

Sajnos, nem számít, mennyire jó volt minden irányban, akkor lehetséges, hogy, hogy a feje, vagy a tökéletes főnök, vagy valaki pártfogoltja. Természetesen ebben az esetben is, akkor mindig számíthat a változások a ranglétrán, de ha miután minden kísérlet és beszélgetések vezetése rájössz, hogy nincs semmi kifogása, itt az ideje gondolkodni, hogy van egy hely az Ön számára ez a cég egyáltalán. Bizonyítja értékét és jelentőségét, de reálisnak.