6 adottságok, amely segít, hogy vonzza a figyelmet a felettesei

Kevesen akarnak maradni az árnyékban, amikor a karrier siker és az ezzel járó előnyöket. Bármilyen lány, akik törődnek a jólétüket, elengedhetetlen, hogy értékeljük a fejét, jelzett nyereségek lehetővé tette, hogy vezesse a legbonyolultabb projektek, és kollégái tekinthető példakép. De mi van, ha az egyik a kollégák jó a saját területén, és állni a kemény? A szociológusok New Yorkban együtt a Business Insider szerint számos fontos tulajdonságok, amelyek fontosak a szakmai siker, és ha azt szeretné lenyűgözni a menedzsment, akkor meg kell kezdeni, hogy dolgozzon ki most.

1. Perzisztencia

Ha visszautasítottam - ne add fel azonnal. Persze, lyukasztó a fal fej nem szükséges, de nem olyan könnyű megállítani fenntartani a jó ötleteket. A cég vezetője sokkal valószínűbb, hogy inkább a munkavállaló, aki nem adja fel, amikor szembesült egy akadályon, és kezdeni egy új módja annak, hogy megoldja. Függetlenül attól, hogy az a személy, aki képes lesz arra, hogy kompromisszumot az üzletet, ezzel a lehető legnagyobb mértékben az érdekeit a társaság, és ez lesz jelölve a hatóságok.

2. kezdeményezés

Ha azt szeretnénk, hogy észre - meg kell, hogy meghaladja a várakozásokat. Megteszi a kezdeményezését, hogy vezesse a nagyprojekt vagy veszi a legnehezebb ügyfél. Készítsünk választ kritika érte a címe, hogy egy rövid bemutatót, vagy egyszerűen csak írni egy listát, hogy miért is lesz képes megbirkózni a feladattal. Engedje, hogy mások megértsék, hogy nem érné be kevesebbel, és mennek tovább nőnek és javítása.

3. Megbízhatóság

Van valami több, mint bosszantó az a személy, aki azt ígéri, hogy ezt a munkát, de továbbra is elhalasztja a végtelenségig? A vezetők igazán értékelni, akik tartja a szavát, és azt teszi, amit ő beszél. Nem hiszem, hogy ez az egyszerű és hétköznapi minőségű -, hogy tényleg nem minden. Próbálja szigorúan követik a saját terveit, és amikor megkérdezték, hogy mennyi idő lesz szükség egy adott feladat nem alábecsülni a feltételek teljesítését, igazán értékeli tudásukat.

4. hasznossága Company

Sokan azt hiszik, hogy ha a munka egyenlő pozíciók, amelyek a versenytársak egymással, ami azt jelenti, hogy ebben a harcban minden ember a maga számára. De a cég javára csak egészséges verseny, valamint a képesség, hogy jön a támogatás egymást, ha néhány készség fejletlenek. Bizonyára van kollégáival teljesen más élmény és az oktatás, ami azt jelenti, hogy meg tudja mondani egymásnak nem nyilvánvaló megoldást ugyanarra a problémára.

Kérdezze meg a kollégák, hogy van-e az ő ügyeit valami, amivel segíthet. Kérdezze ugyanazt a kérdést a fejét - talán hogy találkozott a vezetője a cég, amely nem kap egy szerződést.

A fényesebb akkor mutasd meg, hogy középpontjában a cég javára, persze, maga mögött hagyva a saját prioritásait, annál valószínűbb lesz az első jelölt a nő.

5. A lelkesedés

Eddig az irodában nyögés, hogy a kimenetet a lehető leghamarabb, akkor látszanak a vágya, hogy több munkát, anélkül, hogy elveszítené a minőség. Bármilyen egészséges lelkesedés hátba nem csak te, hanem a környező kollégák, így próbálja megtanulni, hogyan kell jönni dolgozni, széles mosollyal.

6. jóság

Bármennyire is szerettük munkájukat, időről időre meg kell foglalkozni mindenféle konfliktusokat. Határidők egyre gyakoribbak, rövidebb lesz, és a nem megfelelő pihenés annál stresszes. Ingerlékennyé válnak könnyen, de ne feledje, hogy a béke megőrzése, a nyitottság és a kedvesség másoknak fog sokkal eredményesebb, mint a terítés.

Nem kell gesztusokat - Treat kollégák és a vezetés házi sütiket vagy megragad egy pár extra csésze kávé, hogy az elején a munkanap. Javasoljuk, hogy egy kis szünetet, és gyalog össze a terület délután, hogy rázza a dolgokat és hűvös - ne felejtsük el ugyanakkor, hogy emlékeztesse az előnyeit ennek a tevékenységnek.

Mit akar vonzza a figyelmet a vezetés?