Miért az első benyomások az emberek gyakran megtévesztő

• Miért az első benyomások az emberek gyakran megtévesztően

A kezdeti ítéletet egy másik ember gyakran nagyobb mértékben tükrözze a saját tulajdonságait, mint az övé.

Az, hogy mi értékelni mások - fotók, folytatódik, tetoválás vagy elegáns ruhákat, jól szemlélteti egy példa a szavazás segítségével súlyok és golyók különböző színekben. Mi képez benyomást az emberek ugyanúgy, mint minden általában: amint a nyíl a mi mérlegek eltérített egyik vagy másik irányba, van egy megérzések, és kezdjük felvenni bizonyíték nem támasztja alá, tudatosan alkalmas labdát.

Néha, amikor azt megszokja társítani valami teljesen ártalmatlan (a betűtípust, hogy valaki használt önéletrajzát) bármilyen ismert számunkra a minőség (Bob használja ezt a betűtípust az alkalmazásban, és kiderült, hogy a legrosszabb jelölt), alkotunk elfogultság, ami vezérli a jövőben ítéletek. Mert az élet diktálja, hogy szükség van, hogy gyorsan értékelni mások, akkor olykor az a tény, hogy úgy döntünk, a nem megfelelő labdák (azaz téves feltételezéseket), majd tévesen tulajdonít az ember.

Ez az egész probléma - a tudatunk lusta, és van egy korlátozott ideig. Ha van egy nagy számú lehetőség, mi több, felületes ítéleteiket.

„Általános szabály, hogy megoldjuk a problémát a választás, egyszerűen figyelmen kívül hagyják a legtöbb lehetőséget kínálunk,” - mondja a kutató döntési Peter Todd.

Képzeld, hogy néz ki egy ilyen stratégia döntéshozatal keretében a szakmai életüket. Vakon a pályázat elküldése egyetemre, vagy küld el önéletrajzát e-mailben humán erőforrás menedzser, aki nem tudjuk, mi lesz „áldozatai” ez a megközelítés, elhamarkodott értékelést. Nem veszi észre, miként merev a verseny, azt tévesen úgy vélik, hogy a gyártók, menedzserek, promóterek és szerek figyelmesen nézze meg videónkat portfolió vagy esszé. De ha van egy rossz honlap, még csak nem is séta a fő része a kérelmet. Azokban az esetekben, ahol az elképzelés a „legjobb” tisztán szubjektív, gyakran meghatározza a győztes egy egyszerű véletlen. Mert végül méltó jelölt is fellelhető lesz, ez nem számít. Az élet - ez nem ideális, és erényes meritokrácia (a társadalmi rendszer, amelyben a felső pozíciók által elfoglalt a legtehetségesebb ember), mert nem minden szolgáltatás értékelik.

Gondolj a bérleti vezetője, aki megbecsüli a köteg folytatódik, amelyek közül az egyik elősegíti folyékonyan a francia nyelv a jelölt. Ez fontos, ha beszélünk pozíciókat Web designer? Alig.

„Tegyük fel, hogy egy menedzser egy régóta érdekelt a tanulmány a francia nyelvet, hogy beszélgetni az idős néni a Montreal. Kétségtelen, hogy egy másik jelölt lesz ragadtatva, hogy felajánlottak neki egy állást - mondja Warren Torngeyt könyvében „megítélése érdemben.” - De hogyan reagál egy ilyen elhamarkodott ítéletet, különösen akkor, ha három napot töltöttek, hogy készítse el újra, hogy egy állásra, de nem zavarta is beszélve, hogy még beszél franciául? "

Felhívtam Torngeytu megkérdezni, milyen következményekkel jár az ilyen random dolgokat.

„Lehet, hogy kimaradt néhány nagyon jó jelölt, de nem érdekli őket” - mondta egy szakértő a döntési mechanizmusokat. - Ez nem tekinthető durva hiba az emberek, akik a döntéseket. "

Persze, van még egy interjú - de ők is nem teljesen megbízható módon. Amikor a mérleg kezdenek eltérni valamilyen módon, hogy könnyebbé válik, hogy összegyűjti a „megfelelő” golyó. A jelenléte intuitív döntést hozhat a személy megkönnyíti a kiválasztás a megfelelő információt róla. Amint úgy érezzük, hogy valaki nem felel meg nekünk, mi viselkednek intenzív teszi, hogy a személy úgy érzi, és úgy viselkednek, kényelmetlen. Ha tetszik valaki, mi barát segít az ember, hogy nyissa meg a legjobb kéz. Az emberek jobban bíznak ítéletek, amikor több információt a jelölt az interjú előtt, de ez gyakran annak a ténynek köszönhető, hogy több időt töltöttek felvette golyó az azonos színű. Strukturálatlan interjú, a leggyakoribb formája a toborzás, tele önbeteljesítő jóslat. „A probléma az, hogy minden tartják magukat jó kérdezőbiztosok, minden benne az a képesség, hogy megértsék az emberek, - mondja a kutató Christine Kuhn. - Valójában azonban nyilvánvaló, hogy ez nem így van. Még ha azok megfelelnek a személy, értékelje a kiváló dolgozói és bérel neki, és aztán nem az elvárásoknak, akkor nem rázza a bizalmat. Ők mindig megmagyarázni, hogy az ok nem az, hogy nem értik az emberek. "

Gondolj bele: a leggyakrabban használt módszer a toborzás, társkereső, és más választás, nem nyújt korrekciós visszajelzést. Mikor volt az utolsó alkalommal, amikor gondolt rosszat senkinek, majd megpróbálta őszintén kell bizonyítania, hogy az intuíció nem cserben? Továbbfejlesztett döntéshozatal megköveteli korrekciós visszajelzést.

El kell ismernem, hogy egyszer lehet teljesen rossz, és lehetséges, hogy kihasználják a lehetőséget, hogy megbízhat valakit, vagy találkozol valakivel, függetlenül az első ítélet. Akkor meg kell próbálni kitalálni, hogy hol működik ez az intuitív meggyőződés, és csak ezután kezdődik, hogy törekedjen a megszüntetése elfogult információforrás.

Nehéz munka, a legtöbb ember nem hajlandó nyíltan. Könnyebb a kérelem elutasítására, figyelmen kívül hagyja az üzenetet, dobja nedochitannuyu kézirat, menj el, és élő, teljes megelégedésére magát a következő tisztességes ítélet, különösen, ha az agy értelmezi a hibát, mint a hibák, és az érzés, a saját igazságát olyan átkozottul szép. Soha nem is gondolnánk, hogy ellenőrizze a helyességét az intuíció.

Nem tudjuk, hogy megszabaduljunk a torzítás napról a másikra, de el tudja indítani felismerve (és döntés) az a tény, hogy agyunk hajlamos arra, hogy rossz döntéseket. Így a következő alkalommal úgy találja, hogy elhamarkodott hozott ítéletével (az első ülésen valaki vagy értékelésekor a jelölt a helyzet), kérdezd meg magadtól, ha ez volt a reakció, hogy az ítéletet a kapott információkat, illetve, hogy a saját feltételezések.

Ezzel, akkor előfordulhat, hogy amikor először találkoztunk, figyelmen kívül minőség, ami a társa potenciálisan jó barát vagy munkatárs. Végtére is, a végén, a szerencse mindig elkap minket a meglepetés, és ez csak akkor történhet, ha adsz a másik személy egy esélyt, hogy lepni.