Hogyan lehet leküzdeni a nemi sztereotípiák interjú során

A mai világban, egy nő dolgozik egy férfi csapat - ez nem nonszensz. Sok munkaadó dicsérte a toleranciát a nemi sokszínűség a munkahelyi környezet, de ennek ellenére, a nők szembesülnek azzal a problémával, a kettős mérce eddig. Ahhoz, hogy a sztereotípiák erősítése, különben is, a fejében a modern ember, nem volt hatással a sikeres megvalósításhoz szükséges tudni, hogyan készüljön fel az esetleges felmerülő problémák miatt a mítosz a nemek közötti egyenlőtlenség, és hogyan reagálnak, hogy tiszteletlenség a munkakörnyezetben. Ezek az egyszerű iránymutatás segít elkerülni a kettős mérce és a nemi klisék munkahelyi és ami a legfontosabb, az interjú folyamatát.

1. Előkezelés

Leggyakrabban a nők az áldozatok nem túl hízelgő véleménye, hogy ezek nem alkalmasak egy adott munkát, mert a természetes gyengeség és bizonytalanság. De itt van a titok: a bizonytalanság nem függ a szex, és egy természetes pszichológiai reakció a közelgő eseményt. Az a tény, hogy a nők is mutatják, az érzelmek sokkal nyíltabban, mint a férfiak, létrehozott körülöttük csapda „gyengébb nem”.

A legjobb gyógymód a bizonytalanság és az izgalom - ez a készítmény. Ez azt jelenti, hogy meg kell tanulni egy cég, amely azt tervezi, hogy a munka, hogy úgy gondolja, előre várható kérdések és válaszok nekik, és ami a legfontosabb - próbálni hangosan. Így, ha létrehoz egy biztonsági háló a pszichológiai szinten, amelynek ki kell terjednie a túlnyomó többsége az érzelmek, és így a bizalom a siker. De ne feledd, ha nem teljesíti legalább az alábbi önálló pontokat, úgy, hogy a képzés nem került sor, és ha nem áll készen - ez egy nagyszerű alkalom a környezet játszani a veszélyeztetettség érzését.

2. Hatástalanítás közvetítője

Egy másik nagyszerű módja annak, hogy elkerüljük az elfogult ítélet magáról -, hogy hatástalanítsa a beszélgetőpartner. Tedd meg te is, elfog a figyelmét az első percekben az interjú, kommentálva a sajátosságait a cég, azt mutatja, hogy a tudás e tevékenységi körben elég mély, egyértelművé téve, hogy tettél egy kis előzetes kutatás és megjegyzései (de eddig nem különösen kritika).

Egy másik jó lehetőség, hogy kezdeni - ez egy bók. Nem szükséges, hogy a személyes, nem esnek abba a másik csapda, de pozitív visszajelzés a termékről, hogy létrejön ez a vállalat a pozitív légkör mindkét partnert. Is, akkor lehet nyerni a jövő munkáltató valamit, ami őt érinti személyesen. Általános szabály, hogy ez lehet egy gömb annak érdekeit. Tegyük fel, hogy észre lelkesedését egy bizonyos területen, majd mondd meg a dal, mit tud róla magát. Ez elég egyszerű manipulációk az emberiség és nem lesz hatással a szakszerűség, mert akkor mindig fel magát a helyén társa, és megtapasztalják, hogy milyen az, amikor valaki mond valamit, amit él.

3. kimutatása ismeretek

Beszéd a múltjáról munka, nem kell félni, hogy menjen be részleteket és személyre folyamat telt el. Mutasd meg, mit a megértést a sajátosságait igazán mély, és elérhető az élő tapasztalat és jelentősége. Ez egy nagy változata a munkáltatói érdek: az összefoglaló legyen rövid, és az interjú is, és az ás mélyebbre az adatokat. Beszélni magabiztosan, meghatározva, hogy mit tehet hozzá a munkafolyamatot, és miért fontos. A megértést a rendszer működéséről és a szakmai kreativitás sokkal erősebb a nemi elfogultság, ami így vagy úgy, hatással lehet a véleménye a leendő munkaadó. Ezen a ponton, számukra ez jobb nem gondolni, hogy az interjú nem lesz feminista kiáltvány.

4. hallás

Egy fontos minőségi, hogy adhat bizalmat és pozitív véleményét Ön, mint egy profi - az a képesség, hogy hallgatni. Hagyd, hogy a kérdező azt mondani, ügyelve, hogy a fontos pillanatokban az ő gondolatait. A legjobb, hogy jelölje meg a főbb pontjait egy notebook, hogy mindig maradjon a beszélgetés gombot. Hagyd, hogy a beszélgetőpartner azt hiszi, hogy az, aki irányítja a beszélgetést, de ne feledkezzünk meg a kifejezéseket, hogy szeretné, hogy nyilatkozzon. Érdeklődést mutatnak, hogy mi történik, mert a pozitív hozzáállás, a másik fél van kialakítva, köszönhetően a felismerés kölcsönös érdeklődés a téma a vita. Mindig figyeljünk arra, amit kértél, hanem képes feltenni a kérdést.

5. Mérsékelt köszönhetően

Annak érdekében, hogy az önbizalom, meg kell emlékezni, hogy minden jó mértékkel, főleg köszönhetően. Légy udvarias és barátságos, de ne vigyük túlzásba az a felismerés, hogy nem ez a benyomásom, hogy reménytelen a munkát. Diszkrét és egy kicsit hidegvérű. Ahelyett, hogy az öröm háttérbe szorítják a fejedben, elsősorban a lényeges pont, hogy meg kell, hogy ellenőrizze a partnerekkel. Tehát azt mutatják, további szakmai és megértése, hogy mit kell foglalkozni, és ez azt jelenti, hogy tudja, az üzleti és nem engedi, hogy kezelje rosszul.