Jó kezdés: 9 tipp az első nap egy új munkát

Change dolgozó röviden törli az összes korábbi tapasztalatok. Szeretném a lehető leggyorsabban, hogy megszokja a csapat, és minden érthető, hogy nem érzi magát ostoba és tehetetlen. Íme néhány tipp, ami segít jobban bízik az első nap a munka.

1. korai érkezik

Időben érkezik először - azonos késleltetés. Meg akarjuk mutatni a főnök, hogy érdekel ez a munka, és nincs jobb módja, hogy mint hogy jöjjön előtt. Megj előtt egy órával a nyitás az iroda nem érdemes. Optimális idő - 10-15 perc. Ahhoz, hogy ez, lehet, hogy egy kicsit sétálni az utcán, de nem negyven perces kínos várakozásokat az ajtón, és Isten ments, késleltetés.

2. kollégái tanulmányozták

Ha az interjú során találkoztál a felettesével vagy kollégái próbálja megtalálni az oldalakat a társadalmi hálózatok. További információ segít jól érzik magukat az új embereket. Tételezzük fel, hogy Ön is élvezze ezt a zenei előadó vagy film, ez butaság, de annál többet tudni a személy előre, annál jobban meg fogja érteni.

3. Tegyen fel kérdéseket

Az első munkanap jött létre, hogy mutassam be a cég, így ezt az időt használják a legnagyobb. Senki sem várja el, hogy üljön le, és kezdjük el azonnal mindent jól csinálni. Legyen kíváncsi, akkor megmutatja az érdeklődését, és segít gyorsan fogja meg a folyamatot. Nem hiszem, hogy meg fogja érteni az egész idő folyamán, mert ha indul a várakozás az eredmény, kérdés nem releváns.

4. Megjegyzik tételek

Próbáld először a munkahelyi hallgatni több, mint beszélni. Légy barátságos, de nem megy bele a részletekbe az élete, egy kis rejtély nem fáj. Figyelj a részletekre: egy kolléga említette, hogy szereti a kávé fahéjjal, vagy a fej készült kis megjegyzést valaki a személyzettől. Ez egy jó képesség a kommunikáció. Az emberek mindig lenyűgözött, amikor valaki emlékszik a kis dolgok fontosak számukra. A vezető fog hatni a figyelmet az árnyalatok a munkában.

5. Head Kérdezze hogyan lehet mérni az eredményt

Mindenesetre munka fontos a kezdetektől fogva, hogy egy rövid távú és hosszú távú célok, célkitűzések és egyértelmű tervet. Először is, kérje a menedzser, hogy hogyan fogja mérni a sikert. Ahhoz, hogy produktív, akkor világosan meg kell érteni, hogy mi vár rád. Ez segít, hogy osszuk el az energiát és időt. Ezen felül, akkor pozitsioniruesh magát aktív munkavállaló.

6. A művelet kezdődik a jó szokások szervezeti

Alakult egy dolgozó életmód rögtön az első napon. Ne másolja olvasatlan üzeneteket az e-mail, az elektronikus ütemező elosztja a feladatokat. Ha ön elődje elhagyta a dolgok a rendetlenség, ne vegye magától értetődőnek. Időt, hogy hozzon létre egy kényelmes munkateret és hogy mindent a helyére.

7. Ne elterjedt az új ötletek azonnal

Első alkalommal vezetősínek tevékenységet a helyes irányba. Lehet, hogy egy csomó ötlet, hogy szeretnék megosztani a kollégákkal és a vezetők, de nem siet. Még mindig nem ismeri a munkamódszer ez a társaság, és nem lehet objektíven megítélve. Hagyj fel a kezdeményezés nem szükséges, csak hagyja későbbre. Lesz egy jó ideje, hogy a javaslatokat és nézd meg, hogy megfelelőek-e. Szenteli az első munkanap ismerkedési. Kapcsolatokat építsenek a kollégákkal és a vezetés, és kap a szükséges információkat.

8. Record minden

Az első nap a munkahelyen akkor szembe egy nagy mennyiségű új információt. kollégák, jelszavakat ismeretlen programokat, a feladatok listáját. Próbálja meg kijavítani minden kis dolog, még akkor is, ha most benne, hogy emlékezni fog. Izgalom és szorongás zavarja azonnal gondolkozni, és feljegyzések segítenek, hogy ne kelljen kérni ismét minden többször is. Mielőtt az új munkanap ismét felülvizsgálja a jegyzeteket előestéjén, hogy semmi sem hiányzik.

9. Ide mentor

Talán neked jegyszedők a személy, aki belép akkor a hinta a dolgok az első, de ha nem, akkor találják meg magad. Válasszon egy barátságos kolléga, akivel lehet fellebbezni felmerülő kérdések. Ő fogja megosztani hogyan lehet a legjobban megközelíteni a feladatot, jellemzőit írják le, amely nem beszélve a főnök. Zavarban segítséget kérni, de akkor gyorsan eljut a munkafolyamatot, hogy elkerüljék a hibákat, és hozza létre a kommunikáció a csapat.