Küzdelem a nemek közötti különbség: mi a teendő, ha kevesebbet fizetnek, mint férfi kollégái

Annak ellenére, hogy a cég nagy lépéseket tett az egyenlőség az elmúlt 100 évben, amíg a nemek közötti egyenlőség még messze van. A tanulmány szerint, ami megjelent a Világbank végén február 2019 csak 6 ország a világon úrrá lettek a nemek közötti különbség: Belgium, Dánia, Franciaország, Lettország, Luxemburg és Svédország.

Oroszország a rangsorban a nemek közötti egyenlőség a 75. helyen, közvetlenül a Dominikai Köztársaság és Kenya. Átlagban, hazánkban a nők keresnek 27% -kal kevesebb, mint a férfiak.

A globális változásokat kell harcolni a megbélyegzés és diszkrimináció globális szinten. De nem kell várni, hogy a világ változik az egyenlőség elérésére, hol él és dolgozik. Hősnő kitalálta, mit kell tennie, ha kap kevesebb, mint a férfiak.

Honnan tudod, hogy

Az egyik kihívás elleni küzdelem egyenlőtlen bérek - a közös gondolat, a társadalomban, hogy nem szabad beszélni a kollégákkal, hogy mennyi is keresni. Egyes cégek fizetnek, hogy megvitassák az útmutatást tilos. De még ha nem is sokan idegenkednek a pénzről beszélünk, tekintve, hogy valami kicsinyes, és úgy tesznek, mintha menni dolgozni nem anyagi juttatás fejében.

Annak érdekében, hogy hatékonyan megkülönböztetés elleni küzdelem és hozzon létre egy igazságos munkafeltételekhez, meg kell leküzdeni kényelmetlenséget beszél pénzügyi és kultúra kialakítása a nyitottság. Ne habozzon feltenni egy kolléga, hogy ő lesz, de nem jobban, egy privát beszélgetés - így nagyobb esélye van, hogy az emberek bíznak. Meg lehet kezdeni beszélni a fizetését, és még elmagyarázni, hogy miért emelni ebben a témában - Share kétségessé teszi, hogy a cég a nemi vagy faji egyenlőtlenség.

Ezután megmondja, mit kell tennie, ha szembesülnek a munkahelyi megkülönböztetés.

tanult jogot

Néha, amikor szembesült azzal a ténnyel, hogy a férfi kolléga többet kap a nők próbálják megtalálni ezt indokolnia lehet, hogy ő tudott tárgyalni egy jó adag alatt a bérleti vagy jön ki több jól fizető munkahelyet.

Nők hazánkban nem hajlamosak értékeli munkáját kevesebb, mint a férfiak hasonló pozíciókat. A kutatók hívják ezt az egyik oka a nemek közötti különbség. Ezért fontos, hogy megértsük, hogy mennyit szeretne többet keresnek, amikor egy állásra.

Emellett a munkáltatók gyakran kínálnak először a jelöltek kevesebb, mint a jelöltek, mert a tartós sztereotípia „ember - a kenyérkereső a családban.”

Ne feledje, hogy ezek egyike sem az okok nem változtat azon a tényen, hogy az ugyanazt a munkát, és férfi társaik kell fizetni ugyanaz - meg van írva a Munka Törvénykönyve. Tény, hogy nem kell bizonyítani, hogy a vezető szándékosan diszkriminálják Ön neme alapján, ez elegendő ahhoz, hogy megtalálja a megerősítés, amit kapsz kevesebb, mint egy ember, egy hasonló helyzetben.

e objektív

Számos jogos oka lehet annak, kevesebbet kapnak, mint férfi társaik.

Talán nőtt a munka mennyisége, például, hogy kezeli a nagy számú ember vagy minél több ügyfél, mint te. Vagy nagyobb a szerepe, - és ezt támasztja alá egy bizonyos fajta tapasztalat vagy az oktatás.

De, ha összehasonlítjuk a felelősségi szintű szakértelmet, és nem magyarázható az eltérő díjazás, akkor lehetséges, hogy szembe megkülönböztetést.

Beszélgetés a fej

Ne kezdje a beszélgetést a fejét, hogy a díjakat. Megfogalmazni a kérdést, mint ez: „Megtanultam, hogy Semenov többet kap, mint én ugyanazért a munkáért. Aggódom, hogy mi, hogy nem sérti a Munka Törvénykönyve, amely garantálja az egyenlő díjazás nemtől, etnikai és más tényezők. Magyarázd meg nekem, kérem, amiért a fizetések annyira különböző. "

Próbálja tartani ugyanazon a hangon, valamint a vita kevésbé személyes munkaerő kérdés. A „mi”, adsz megérteni, hogy semmilyen módon nem hibáztatom a főnök, és érdekel, hogy megvédje érdekeit a cég, hanem a fenyegetés. Mutasd meg, mit akarsz, hogy megértsék a problémát, és segítséget kérni, és nem állítják, hogy ez diszkrimináció.

Helyes beszélgetés nem fogja elrontani kapcsolatait a fejét, ha a megfelelő személy, és védelmet nyújt - hirtelen nem tudod, mindent egy kolléga, és van egy objektív oka fizetni neki többet. Mindig van ideje, hogy erősítse a súlyosságát a beszélgetést. Ha a munkáltató nem sietett válaszolni, és utal a foglalkoztatás, mondjuk ha kap egy koherens magyarázatot. Mondja el, mit nem akar békén ezt a kérdést minden nap, és kérjen egy adott időszakban.

Ne mondd, hogyan lehet felismerni a szünet

Nem kell, hogy mondja el, hogyan értesült a bérkülönbség. A reakció a főnök tudni fogja, hogy az információ igaz, hogy rendelkeznek.

Ha továbbra is kitart, hogy teljesítette a forrás, azt mondják, hogy akkor most sokkal fontosabb, hogy megvitassák a különbség okai a fizetések, és megkéri, hogy összpontosítson a beszédtéma.

alkalmazandó jogi védelem

Ha a probléma közötti jövedelemkülönbségek megoldatlan marad, akkor mindig kérjen jogi védelmet. Minden régióban van az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, ez volt ő, aki a panasz megsérti a TC. Gyűjtse össze a szükséges dokumentumokat, nyilatkozatot tesz, és várja, mikor lesz tekinthető. Felügyelőség figyelmeztetést küld, hogy maga a munkaadó azt kéri, hogy a hiba kijavítása, és a fellebbezés a bíróság, ha szükséges.

Van szembe vagy egy ismerősödet, hogy a nemek közötti különbség a munka?