Az áldozat a nemi vagy női kérdésekkel a munkakörnyezet

A nők szerepe a mai társadalomban drámaian megváltozott az elmúlt évtizedben. Ma a nők a lehetőséget, hogy a különböző területeken: ellenőrzik a repülőgép által vezetett sikeres folytató vállalatok üzleti, sport, tudomány. Női behatolt minden területén a munka, és képesek voltak a siker eléréséhez. De el kell ismerni, hogy az egyenlőség még nem jött el, és a nők továbbra is nehézségekkel küzdenek a munkahelyi környezetben. Ez érthető, hogyan kell a napi kihívás sztereotípiák és az igazságtalanság, és hogyan kell kezelni az ilyen helyzeteket.

A szexuális diszkrimináció

Az a tény, a munkakörnyezet, a férfiak mindig is nagy szakmai tekintetben, mint a nők. Nem számít, milyen szakmunkás lehet nő, társadalom előítéletek, férfiak irányítják, hogy nyomást gyakoroljanak a nők ma. A férfiak tartják sokkal intelligensebb, termelékeny és hatékony, míg a nők inkább érzelmi, gyenge, és nem összpontosítanak a munkát. Női ismert figyelembe kell venni gyengébb, mert ez az, amit ők szembesülnek a választás: család vagy karrier. Mindezek a tényezők befolyásolják mind a felvételi, és a munkafolyamat egészét.

határozat a megoldás a problémára, a nők kell önbizalom, önuralom és a gondozás. Minden nő munkahelyi kell vigyázni, hogy ne legyen visszaigazolást a sztereotípia. Az érzelmi természeti szempontból kell ellenőrizni. Természetesen ez nem azt jelenti, hogy egy dolgozó nő - egy robot, de nem táplálja a meglévő előítéletek a csapatban, nem tud ellenállni a stressz és öntsük ki az érzelmeiket nyilvánosan. Amellett, hogy az érzelmi rendszer, óvatosságra van szükség a munka és felkészülés. Ha kollégái keres egy ürügy, hogy alkalmatlansága a női alkalmazottak ebben a munkában, nem tudunk adni nekik egy ok arra, hogy igaza van. Emellett az a tény, hogy a nő legyen óvatos, vannak feladatai, hogy meg kell felelnie a beadásra. Kezelése egy vegyes csapat figyelemmel kíséri a légkör a munkakörnyezet, elkerülve bármilyen megkülönböztetés. Szintén a nagyobb kényelem alkalmazottak, panaszos bizottság, amely mindegyik dolgozó, tapasztalt diszkriminációt lehet elhelyezni, panaszt tehet, amelyet figyelembe kell venni, és megoldódott a főnök, nem csak szavakban.

Az egyenlőtlen fizetési

A tény: Az egyik legnagyobb problémát a nők a munkakörnyezet - ez nem egyenlő bérezés. Annak ellenére, hogy néha hatékonyabb, a nők még mindig kaphatnak kevesebbet a férfiaknál. Ez nem csak a „férfi” és „női” szakmák, hanem a munka, amely egyértelműen kizárólag a férfiak, ahogy azt ma, és a nők. Még több, mint igazságtalan fizetés, az autoritás kérdése. A nők maguk nem veszik figyelembe munkájuk fontos ahhoz, hogy jól fizetett, míg a férfi szakértők okozhat tekintetben.

határozat előtt figyelembe véve a javaslat alkalmazása a helyzet, meg kell vizsgálni a fizetési feltételeket, és kitaláljuk, hogyan lehet ezt a kérdést ebben a társaságban. Men elfoglalni ugyanabban a helyzetben, és hogy a nők nem kaphatnak több vagy kevesebb. A rendszer a bónuszokat egyenletesen oszlik és tisztességesen. Abban az esetben, Alulfizetés vagy szerződésszegés, meg kell oldani a problémát, nem csak szóbeli formában. Szerencsére ezen a területen van egy pozitív dinamika az egyenlőtlenség, a nők kapnak tisztességes béreket. Nők a munkakörnyezet, meg kell védeni a jogaikat, de a lényeg, hogy pontosan tudja, az összes eredeti munkakörülmények és a fizetés.

Kérelmezések

A tény: elfogadhatatlan viselkedés, a verbális vagy fizikai, a munkakörnyezet, a nemi alapú - elfogadhatatlan probléma, de a leggyakoribb. Ez a hozzáállás a legártalmasabb hatása egy nő egy munkakörnyezetben. Zaklatás nem mindig jelent fizikai intézkedések, hanem a sértő megjegyzéseket, észrevételeket a megjelenés, a demonstráció olyan anyagok (videók, képek), sértő nő. Mindez vonatkozhat zaklatás és még vezetni munkahelyi erőszak.

határozat ilyen problémák, mindenekelőtt meg kell irányítani hatóságoknak. Panaszok fogadására, egyre tanú viccet vagy elfogadhatatlan viselkedés, a menedzser, intézkedéseket kell hoznia, hiszen ő volt felelős a biztonsági saját csapatot. Viszont a nők fogott egy ilyen helyzetben nem lehet áldozat és zaklatás. Miután megkapta az e kifogásolható megjegyzést, akkor jobb, hogy hagyja abba, hogy azonnal, ezek kifejezzék elégedetlenségüket, indokolja, hogy miért a fenti tiszteletlen a nőkkel szemben. Még ha elfogadhatatlan megjegyzést csak egy rossz vicc, és egy kolléga, és úgy gondolják, hogy sérti a jogait, hogy a fajta beszéd egyszer és mindenkorra konszolidálja az erős pozícióját egy személy, és nem áldozatot. De a legsúlyosabb esetben a beszélgetés nem segít, ezért azonnal lépjen kapcsolatba a magasabb hatóságok.

A terhesség és az egészség

A tény: Sok nő diszkriminációval szembesülnek a munkahelyen, kérdések, mint a terhesség, szülés, és az általános egészségi. Egy nő válhat egyenlőtlen bánásmód áldozata munkatársai és felettesei, és még az elbocsátás. Annak ellenére, hogy minden kérdést, az egészséggel kapcsolatos - az időben, sok munkáltató nem tartja fontosnak, hogy kezelje az alkalmazottak tekintetében. Egy nő nem tud neki támaszkodva a szülési szabadság, gyermekgondozási idő, a pénzügyi ellentételezés és a jövőbeli foglalkoztatási. Felbontás: Először is, a nők pontosan tudniuk kell a jogaikat ebben a helyzetben, hogy megvédje őket. A legjobb, hogy ellenőrizze a kérdésekre, az egészséggel kapcsolatos és a terhesség előtt, hogy menjen a munka. A munkáltató köteles az összes, a szükséges szociális jogok, a pénzügyi és az nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló terhesség alapján vagy a betegség. Másfelől, a dolgozó nő a terhesség alatt, igényel állandó feladataik ellátása, amíg eljön az ideje, hogy a szülési szabadság.

Ugyanez a probléma merül fel a rendelkezésre betegszabadság és a megfelelő kapcsolat a munkavállalók, akik orvosi segítségre szorulnak. Ahhoz, hogy ne váljanak áldozatává egy rossz hozzáállás a munka, meg kell, először is, a helyes hozzáállás, hogy magát: kérni betegszabadság, ha az egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy kényelmesen elvégezni a munkát, kezelheti az összes szükséges kifizetéseket a jogszabályok és a kompenzáció, hogy megbizonyosodjon arról, hogy azok időben megkapott.