8 módon, hogy nagyobb, nem is beszélve, hogy közvetlenül

Karrierfejlődés - ez a cél kell elérni, hogy bárki, aki akarja, hogy sikeres a szakmájában. De nem mindig választott munka lehet eredményes és kilátásai a jövőbeni növekedést. A munkavállaló egyszerűen figyelmen kívül hagyja azt a tényt, hogy erőfeszítés nélkül, hogy egy emelés, míg kimegy, és kérjen nem tűnik elég tisztességes. Úgy döntöttünk, hogy kitaláljuk, hogyan kell eljárni egy ilyen helyzetet, és kitalálni, hogy mit kell tenni, hogy javítsa az esélye a karrier növekedés, anélkül, hogy a felettesei közvetlenül.

1. Find védőszentje

Egy nemrégiben készült tanulmány kimutatta, hogy 5-ből 4 munkavállalók, akik egy bizalmi kapcsolatot valakivel kiváló tisztek támogatni. Kap egy menedék valaki tiszteletben az emberek a csapatban -, hogy lehetőséget kap hasznos tanácsokat, hogyan kell gyorsítani a fejlődést a munkát, és jó visszajelzést munkájukról. Az ilyen kapcsolatok hasznosak lehetnek azok számára, akik szeretnének javítani, mint valaki, akinek a munkakörnyezet lesz képes belépni, biztos lenne egy szót az Ön számára. Ezen felül, akkor mindig naprakész maradjon érdekes hírek és fontos kérdés, hogy a már növeli annak esélyét, hogy megmutassák tudásukat a megfelelő időben (nem pletyka, természetesen).

2. Számítsuk ki az eredményeket

Növekedés nem mindig a múltbéli sikerek, de mégis fontos, hogy nyilvántartást vezet a siker hosszú ideig. Rögzíti az összes eredmény, amelyek segítettek a vállalat teljesítette a tervet, a hatékonyság javítása, vagy bármilyen más módon az eredeti és kreatív, hogy a különbséget. Így akkor kész bármikor képes meggyőzően megvédeni a jogot, hogy növelje. Ezen túlmenően, az objektív adatok a teljesítményekre adhat egy ötletet a kompetencia, a professzionalizmus és képességeit.

A szerénység ebben a kérdésben felesleges, mert ahhoz, hogy támogatni és gyorsan mozognak a ranglétrán, akkor tudnia kell, hogyan kell eladni magukat.

3. kapcsolat létrehozására a feje

Kapcsolattartás a felügyelő is nagyon fontos, mert ez az ember kell tekinteni, ugyanúgy, mint az összes kollégái. Head segítségével, vagy lassítja a fejlődés különböző okok kapcsolatos az emberi tényező, de mégis, hogy közel lenni, akkor - a legjobb módja, hogy javítsa. Kezdje gyakran konzultál főnöke, hangsúlyozni azt a tényt, hogy te érdekel, hogy felfüggeszti a cég, hogy érdekli a siker. Beszéljen a menedzser egy lehetséges promóciós az Ön számára, hogy megtudja, mi a kilátások muszáj, mint egy alkalmazott. Légy magabiztos szemében a hatóságok - egy nagy ügyességet mutatni, hogy tudja, hogy a saját ér és a szakmai szolgáltatások - nem üres frázis, a főnököt érdemes, ha marad.

Ez is nagyon hasznos tudni, hogy egy kicsit az élet főnöke, hatálya az érdekeit, és képes legyen folytatni a beszélgetést, hogy mi a fontos számára, és az Ön számára a vállalati rendezvények, konferenciák és egyéb társadalmi eseményeken.

4. új ismeretek szerzése

Az új ismeretek elsajátítását, és a szakmai képességek teszi nélkülözhetetlen alkalmazottja, különösen akkor, ha tudjuk, hogyan kell fejleszteni a rendszeres és azokon a területeken, amelyek hasznosak a cég. Ne hagyja figyelmen kívül a munkaképesség technológia és megérteni a legújabb kütyük, mint a fejlődés nem állt meg, és így lesz egy tapasztaltabb munkavállaló, akinek a hírneve is felhívja magára a figyelmet. De hogy a trend szükség van nem csak a technológiai iparban, hanem minden kapcsolódó sajátosságait a munka és a vállalat.

5. Alakítson kapcsolatok munkatársaival

Bizalmon alapuló kapcsolatot alkalmazottak ugyanolyan fontos, mint a kapcsolatokat a főnök. Kollégák, akik ismerik a megalapozottságát, értékelik a munkáját, és bízom benned a tevékenységek válhat asszisztensek folyamatban van, mert közben a következő tárgyalás a lehetséges jelöltek lehet reklámozza, ha a munkavállalók osztja akkor hasznos munkás. Ezen túlmenően, a kommunikáció a kollégákkal segít, hogy sok új információt a hely, a munka, különösen felettesei, és a finomságok működésének maga a vállalat.

Egy további bónusz lehet kellemes ismerős, hogy segítsen több és élvezni az irodában.

6. Mark több felelősséget

A szándék az, hogy nem több, mint amit most csinálunk - egy másik jó módja annak, hogy több hasznos és az érdekelt szemében a hatóságok. A legfontosabb dolog, hogy ez a kezdeményezés nem vezetett a használata, hogy a munkát el kell végezni a mások által. Ne feledje, hogy a munkát kell fordítani, és ha még segíteni ingyen, majd figyelni, hogy milyen munkát fog segíteni, illetve juttatás és amely bekapcsolja a kiaknázása az időt és erőfeszítést igényel.

7. Munka csapat

Annak ellenére, hogy a növekedés - egy olyan ügyben, csak te, nem szabad elfelejteni azt a tényt, hogy minden vállalat - a csapat. Dolgozik a csapat, biztos, hogy figyelembe veszi a véleményét és igényeit kollégák, hogy támogassa azokat, akik veletek dolgoznak egy projekten, és természetesen képes megosztani a siker és a dicséret, akik szoros kapcsolatban állnak a munkát. Csapatmunka nem csak, hogy az élet könnyebb az irodában, és hozza a sok hasznos tudást, hanem segít fejleszteni a vezetői készségek, ha azt szeretné, hogy növekszik a cég.

8. jön az új kihívások

Miután rájöttek, hogy milyen célokat a cég, és mire van szüksége, gondoljon területek, amelyek észrevétlen maradt, de még javítani kell. Döntsd el, mit tehetünk, hogy a helyzet javítására és fejlődni kezd új ismeretek ezen a területen. Ne félj, hogy javasoljon új ötleteket és projekteket, mert ez hogyan bizonyítani a tudatosság, a kamat és a kreativitás, ami nem maradt észrevétlen kezelése.