Hogyan kell hatékonyan dolgozni női kollégákkal

nőgyűlölet - növekvő probléma, és sajnos nem csak a férfi körökben, hanem a nők körében. Minden nap a nők szembesülnek hátrányos megkülönböztetés, a szexizmus, az alacsony bérek és az egyéb kérdéseket. De a legcsodálatosabb dolog az, hogy gyakran a nők, akik az oka a nőgyűlölet, az irigység és versengés. Úgy döntöttünk, hogy foglalkozik a kérdés, hogy miért kell egy agresszív felé kollégája - nem célravezető, és hogyan lehet megállítani nőgyűlölet nyilvánvaló a munkahelyi környezetben.

1. Ne hanyagolja együttműködést

Ha készül egy fontos prezentáció, rájössz, hogy a kollégák már egy eredeti és kreatív ötletek, mint a tiéd, és valószínűleg menedzsment értékelni fogják az ő erőfeszítéseit, hogy igazad van. Amíg koncentrálni, hogy mit csinálnak a többiek, akkor elveszíti a fókuszt a saját munkáját, és megszűnik a produktív. Mivel gyakran előfordul, amikor az emberek megpróbálják élni az életem nem gondoltam, hogy valaki valami jelentősebb.

Ahelyett, hogy féltékeny figyelmen kívül hagyják, vagy ami még rosszabb, hogy elkapjam mások ötleteit, nagyobb hangsúlyt fektetve a munkájukat, vagy a következő alkalommal hívja meg kollégája csapatban dolgozni. Együtt, akkor intézkedik a Brainstorm, elképzelések és inspirálja egymást, majd megosztani az öröm, a siker. Miután egy gyümölcsöző unió hírnevét minden van jelentősen növekedni fog, és akkor nagyobb valószínűséggel, hogy nem érdekes javaslatot az együttműködésre. 2. Ne hozzon kedvezőtlen munkakörnyezet

személyzet vélemények különbözőek, sőt teljesen ellentétes. De az a tény, hogy a kolléga vett egy másik utat a fejlődés az események, nem jelenti azt, hogy nem tud együtt dolgozni a jövőben, és a nézeteltérések - ez az oka a konfliktus, és harag.

Ha tapasztal negatív az ő alkalmazottja, leggyakrabban ez nagyon könnyen kiszámítható, amint azt a jelnyelv és a láthatatlan feszültség a munkahelyi légkör.

Ahelyett, hogy terjed a negatív energia, amely érezhető lesz a csapat tagjai, gondoljon, amit tehetünk annak érdekében, hogy fenntartsák a „munka világa”. Figyelj jobban, és megtanulják, hogyan lehet kijutni a komfort zónában, próbálta megérteni, hogy miért az adott munkavállaló másképpen gondolkodik. Ha enyhíti a feszültséget a csapat minden tagja biztosan hálás.

3. Ne felejtsük el, hogy megünnepeljék a győzelmet

Nem számít, milyen briliáns karriert a munkavállaló helyett vesztegeti az idejét a féltékenység és folyamatosan követni az eseményeket élete kezdődik, hogy megünnepeljék a saját győzelmei és eredményeit. Nem kell összehasonlítani magunkat azokkal, akik nem jobb, nagyobb hangsúlyt fektetve javulást. Mindenkinek megvan a saját útját a siker és a saját életét, ami boldog lehet különböző módon. Tartsa a többi nő a munkahelyi környezet, de ne felejtsük el magáról, és a munkát. Ahhoz, hogy hozzon létre egy barátságos légkör sokkal termelékenyebb, mint folyamatosan elemezni, hogy miért lehet, hogy rosszabb, mint néhány kollégái.

4. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy megszerezzék vagy lesz egy mentor

Találni valakit, aki tanácsot ad, hogy a vonat meg és ossza meg tapasztalatait - egy fontos lépés a sikeres karrier. Ha a csapat egy tehetséges és sikeres nő, akivel állandóan hasonlítod magad, vedd a fáradtságot és hogy csatlakozzanak egy szakmai kapcsolatban, amelyből mind a ketten lesz a győztes.

Különböző karrier gömbök különféle módon lehet bonyolult, és ezért megtalálják a támogatás és együttműködés az azonos dolgozó nők, akkor sokkal értékesebb, mint találni egy ellenfelet.

Amellett, hogy a karrier, megtalálja a jó barátok, akik képesek lesznek, hogy a személyes élet sokkal színesebb. Mindenesetre, a nők, akik nehézségekkel küzdenek a munkakörnyezet támogatnia kell egymást, és megtanulják, hogy kölcsönhatásba lépnek, mivel ez az egyetlen módja annak, hogy megbirkózzon a problémákat, amelyek relevánsak a nők ma.