Office dráma: hogyan, hogy ne váljanak áldozatává „zaklatás” munkahelyi

Office csapat, ahol okos, intelligens emberek dolgoznak, készen arra, hogy fejlődni, fejlesszék képességeiket, és támogassák a sikeres kollégáik - az álom minden munkavállaló, mind a tapasztalt és kezdő. A végén, a munkakörnyezet - ez egy külön fajta családi kapcsolat, ami természetesen azt akarom érezni elfogadott, szeretett és pótolhatatlan. De, sajnos, a valóság nem mindig felel meg az elvárásoknak, és talán mindenki szembe az agresszív légkör a munkahelyen.

Az új munkatárs megtapasztalhatja a „zaklatás” tapasztaltabb kollégák, akik már kialakult kapcsolatok és a sajátos mikroklímájú. Nemtől és állapotát, a probléma a drámai viszonyok az irodában nem csak vezethet munkahelyek elvesztését, hanem éles személyi konfliktus. Úgy döntöttünk, hogy megtudja, hogyan kell viselkedni, ha az agresszív légkör uralkodik.

1. Ne zavarja

Ha a kollégák általában megvitassák más alkalmazottak vagy pletykák az élet a főnök, és nem akarja, hogy keressenek közös álláspontja ily módon meg kell jelölni a határait a kényelem és távol marad az ilyen beszélgetéseket. Csak mondd azt, hogy nem érdekli a pletyka, és részt vesznek az irodában drámák. Nem szükséges, hogy táplálja ez a fajta beszéd és valamilyen módon reagálni erre a helyzetre, ha meg akarja verni, hogy a fél-botrány. Előbb vagy utóbb, beszédes kollégái hagylak egyedül, amint rájöttek, hogy nem kap a.

2. Tiszteld az alkalmazottak

Függetlenül attól, hogy hogyan érzi magát, hogy azok a kollégák vagy felettesek, hogy tiszteletben kell tartani őket, ha közel van. Lehet, hogy a viselkedése egy kicsit furcsa, vagy az ellenszenv a munkavállaló nyilvánvaló lesz, hogy vele és másokkal, de próbáld meg kezelni, valamint mások, így megfelelő módon, különösen, ha gyakran lép kommunikáció. Akkor nem engedte a „belső kör” teremtett közted és a személyzet más tagjaival, hanem hogy megmutassák elégedetlenség a nyilvánosság - jele a rossz nevelés, amely provokál konfliktus.

3. Gondolj a hírnevét

Még ha a beszélgetés társaságában kollégái úgy néz ki, teljesen ártatlan, és a véleményhez akkor a roham az egyetemes izgalom, nagyon hasznos lehet, ne feledje, hogy a hírnév - ez az, ami a munka általában lehet értékelni, aki én jobban, mint te. Nem szükséges, hogy megmutassák érzelmek, akkor is, ha a téma nem megfelelő magatartás a munka, hiszen ezen a ponton a düh, a harag vagy vakmerőség nem teszi ki magát a legjobb kéz, beszél szakmailag. Meg kell védeni magukat a valamit, ami kétségbe vonja a szakmai és képesítését.

4. A dokumentum

Ha olyan helyzetben vannak komolyabb konfliktus, mint pletyka - mint például a hátrányos megkülönböztetés, zaklatás vagy akár erőszakos a munkakörnyezet, az ilyen dolgok teljes figyelmet igényelnek, és jelenléte semmilyen módon dokumentált bizonyíték az eseményről. Ha megy panaszkodni nem megfelelő viselkedés a munkahelyen, mint a szükséges adatokat. A legjobb, akkor távolítsa el őket, miután elhagyják.

5. Emlékezz, miért van itt

A végén minden munkanap emlékeztetnünk kell magunkat mi vezetett a vállalat, és milyen előnyöket kell leszálláskor munka egészére. Fizetés, az elvégzett munka, a szellemi és a szakmai fejlődés, ösztönözve a kezdeményezés és a kreativitás. Persze, nehéz nem zavarják, mi történik körülötted, de ha már kiemelték a kilátások, akkor nem kell megijeszteni agresszív társaik.

Határozza meg a cél és a fókuszt. Tiszteletet maguknak, hanem azok megfelelően viselkednek. Használd az időt, hogy a munkát a lehető leghatékonyabban, és ne pazarolja magát az üres viták. Ezen felül, ha a főnök látja, hogy úgy viselkedik, mint egy felnőtt, és a minőségi munkára és gyors, akkor nem marad észrevétlen, és ebben a helyzetben lesz több esélye, hogy egy emelést.