A helyén 6 dolog, ami segít, hogy szeretem a munkámat,

Objektíven mérhető, hogy egy cég, ahol a munkaerő, nem mindig könnyű. Tökéletes munkát nem létezik: van valaki, aki folyamatosan rosszabb, mint te, és az egyik, akinek a karrierje sokkal sikeresebb, mint a tiéd. De van néhány gyakori tünetek, amelyek ahhoz szükségesek, hogy kövessék, ha gondolkodom, hogy módosítsa a cég. Hősnő megmondja, hogyan kell érteni, hogy nem vesznek el a választott helyszín.

1. Flexibilis

Az ideális megoldás - a képesség, hogy otthon. A kétéves tanulmányban, amelyet kutatók a Stanford Egyetemen megállapították, hogy az alkalmazottak, akik a távoli munkavégzés, nagyobb hangsúlyt fektetve feladatokat kevesebb beteg és általában kevésbé utasítani.

Természetesen ez a méret a munka nem mindenkinek és nem minden specialitás. De, ha lehetősége van arra, hogy legalább heti egy napot otthonról dolgozni - ez egy nagy plusz.

Azok, akiknek a tevékenysége közvetlenül kapcsolódik egy adott helyen, - a leggyakrabban ez a szolgáltató szektor - érdemes egy rugalmas ütemezés. Ez jelentősen javítja az egyensúlyt a munka és a többi az élet. Személyes elkötelezettség szinte soha nem ott időben - nos, ha lehet állítani a tartás alatt dolgozni a saját ütemtervét, és nem fordítva. Ez hasznos lesz a fejed, ha elfogadja néha szükséges rendelkezés óra után.

2. Hivatalos foglalkoztatás

Ha nyugdíjas, nem várjuk a többi szociális ellátások nem szabad elhanyagolni. Így az Mt. garantálja a rendszeres fizetett szabadsághoz, a fizetett betegszabadság, és tilalmat. Ezen felül, akkor hová kell fordulni késedelem esetén a bérek és egyéb jogsértések a munkáltató. Ne gondolja, hogy a hivatalos foglalkoztatási - nem olyan fontos tényező, amikor kiválasztják a társaság, mert csak ad jogokat.

3. képes döntéseket hozni

Még ha nem rendelkeznek vezetői pozíciók, jól, ha nem kell koordinálni minden lépésnél valaki mással. Persze, képes csapatban dolgozni - értékes minőségét. De egy bizonyos autonómiával lehetővé teszi, hogy a kezdeményezést, hogy jobban be kell vonni a folyamatba, és nőnek, mint egy ember. Nehéz megtartani az érdeklődés a munka, amikor úgy érzi, csak egy előadóművész.

4. A növekvő fizetés

Talán még ennél is fontosabb, mint a jó fizetés. Ha tudja, hogy ez a cég a potenciális pénzügyi növekedés, akkor szemet hunyni a tény, hogy az első alkalommal, amikor a bevétel nem olyan magas, mint szeretnénk.

Beszélje meg a főnök, hogy ő készen áll, hogy megadja a lehetőséget, hogy többet keresnek, és hogyan: ír egy díjat elérésének egyes mutatók; hagyjuk, hogy tegyenek további feladatokat. Határozza meg, hogy lehetséges, hogy a cég az elvet a béremelés a közeljövőben.

Beszélje fizetést, valamint a lehetőséget, rugalmas munkaidő - ellenőrizze megfelelőségét a munkáltató. Így érthető, hogyan főnök kész meghallgatni az alkalmazottak és igyekszik kompromisszumokat.

5. képesség, hogy javítsa a minősítési

Fizetés és rendet a hátsó ülésen, ha a munka hódítja és inspirál. Az érzés, hogy dolgozzon ki - ez az, ami minden olyan tevékenység értékes.

Ha a hatóságok érdekli a növekedés az alkalmazottak - egy nagy plusz. Szakmai képzések, tréningek is kell, hogy legyen a munkád része. Ezek lehetővé teszik, hogy tapasztalatokat szerezzenek, és a tudás, hogy hasznos lesz az Ön számára, és miután az elbocsátás. Különösen ezen a ponton érinti a kezdők: a feladat, hogy megtanuljuk, ebben a szakaszban sokkal fontosabb, mint az, hogy ad egy jó visszatérni.

6. Comfort kapcsolata mtsai

Mi tesz minket szeretni vagy gyűlölni munkájukat - az emberek ott találkoztunk. Ne felejtsük el, hogy a lelki kényelem nem kevesebb minőségét befolyásolja az életed, mint a pénzügyi jólét.

Amikor kollégái társaik, inkább, mint a versenytársak, vagy csak bosszantó, ez nagyon motiváló. Ismerje meg, hogy azonnal létrejöjjön egy jó interakció a személyzet, de ne aggódj, ha nem tette meg a legjobb barátok a munka. Távolság kommunikálni munkatársaival azonban nem befolyásolja a személyes kapcsolat a termelékenységet.

Miért szereted a munkád?