Munka-magánélet egyensúly: az európaiak találni az egyensúlyt a munka és a magánélet

Mit kell tanulni az európaiak, az a képesség, hogy pihenjen. Ez nem a szórakozás, hanem a képesség, hogy egyértelműen elválasszák a munka és a magánélet között. Ez nem egy nemzeti vonás, valamint átgondolt politika a vállalat és az állam. Hősnő összegyűjtött néhány példát arra, hogyan európaiak sikerül pihenni a sok munka, nem érinti a karrier és a közgazdaságtan.

Nyilvánvaló korlátozott ideig

, hogy jöjjön az irodába első és az utolsó, hogy elhagyja, azt úgy jele szorgalom. A legtöbb európai vállalatok ilyen viselkedés elfogadhatatlan. Néha az alkalmazottak, hogy külön munkát otthon, de marad az irodában 17 óra után - a tabu. Gyakran a szülők hagyják dolgozni akár 16 órán át, hogy megfeleljen a gyerekek az iskolából.

Néhány dán cég alkalmazottja, aki napokig nem kap ki az irodából, akár halált is okozhat, hogy a menedzser, és kérdezze meg, nem volt probléma a küldöttséget.

Franciaországban a munkavállaló választhat a 39 órás munkahét helyett 35 óra plusz, és kap két hét, hogy öt hét éves szabadság. Emellett tavaly hatályba lépett egy törvény, amely lehetővé teszi nem reagál a munkahelyi e-mail óra után. Most, a francia vállalatok kötelesek az alkalmazottak a jogot, hogy nem foglalkozik a működési problémákat esténként és hétvégén.

A rugalmas

Számos európai vállalkozások, különösen a skandináv országokban, lehetővé teszik az alkalmazottak állítsa be a menetrend, hogy illeszkedjen az Ön igényeinek. Ha tud dolgozni távolról, akkor nincs értelme, hogy az irodában. Tiszteletben tartva az adatvédelmi alkalmazottak, a cég vezetése, hogy megvédje saját nyereségét.

ebéd az irodán kívül

gyorsan rágja élelmiszer a számítógépen vagy az irodai konyhában - a rossz étkezés és az emésztést, és a mentális állapotok. Európaiak, mint senki sem hitt a szentsége teljes ebédszünetet. Az étkezés alatt leggyakrabban megy egy közeli étteremben - séta, képes váltani, és átveheti az erőt.

kávé

Tovább európai hagyomány - egy kávészünet. Néhány rövid szünetek napközben kávét - nem hanyagságot, és elég gyakori.

Svédországban a kávészünet az úgynevezett „fika”. Ez a szünet 15 percig tart, és úgy van elrendezve, minden két vagy három órán át. Ez nem csak egy módja annak, hogy pihenjen alatt - kávészünet alkalmazottak képesek kommunikálni egy informális környezetben, hogy forduljon a kolléga egy személyes ügy, vagy ossza ötleteket.

távol pihenés

„Elmegyek nyaralni, de ha valami, én a kapcsolatot” - ritkán hallani európaiak. Nem levélellenőrzés fekve a pálmafák alatt, nem adnak tanácsot a kollégák, akik hivatalban maradnak. Hívja a munkavállaló és ránt üzleti kérdésekben, míg a nyaralás nem túl udvarias. Itt van egy másik oka annak, hogy az európaiak könnyebben elhagyni a munka az irodában, és élvezni a nyaralást.

A szülői szabadság

Hívjuk a szülési szabadság, Dánia az úgynevezett „szülői szabadság”. Egy nő vehet előtt 4 héttel a születés és 14 után. Az apa lehet, hogy két hét szabadságra, fizetős az első 14 hetes baba életét. A szülők a lehetőséget, hogy részt vegyenek az újszülött, hanem változó a teljes terhet a nők, akik már nem csak a szülés után.

14 hét után, a szülők kapnak további 32 hét szabadságra, amely lehet osztani közöttük, ahogy akarják.

A munka nem foglalnak el nagy része életünknek, szükségünk van jelentős változások történtek az orosz jogszabályok, hanem valami, amit tehetünk magad. Gyakran túlóra, felhívja a hétvégén, nem a normális szabadság normává válnak, hallgatólagos beleegyezésével a munkavállaló. Tehát mielőtt panaszkodnak a kemény főnök, győződjön meg arról, hogy az egyensúly a személyes és a munka a prioritási listán.

Fontos, hogy külön munka és a magánélet az Ön számára, és hogyan csinálod?