Mit érdemes megjegyezni, ha úgy érzi, mint egy számkivetett a munkacsoport

Barátság nem szerepel a munkaköri feladatai, de mindannyiunknak ösztönösen keresi a helyét a csapatban. Ha nem találják meg a könnyű érezni, mint egy számkivetett. Hallgassa kollégái suttogva, vagy menjen vacsorázni, nem figyel rád, akkor kellemetlen. De nem mindig hiányzik a barátság munkahelyi kellene tekinteni, mint egy probléma. Itt van, amit szem előtt tartani, amikor úgy érzi, magányos az irodában.

A stressz nem sérthetik a termelékenységet

Az elidegenedés érzését a munkahelyen hozhat neked a sok bajt. Ez nem csak a személyes sérelmek, hanem a tapasztalatok pályafutását. Gyakran az emberek kap elő az informális kommunikáció sokkal fontosabb, mint érdem.

Továbbá, ha a kolléga barátait a főnök, azt teszi, akkor kételkednek hozzánk képest.

Ezek a gondolatok elrontani a hangulatot, és ami még fontosabb, az hatással van a szakmai siker. Ne hagyja, hogy a stressz útban te munkád. A gyermekszegénység elleni küzdelem harag, hogy jó fiúk nem akarnak játszani veled. Ha jó az ő esetében, a hiányzó barátsága senkinek nem bántani nyereség tekintetében a csapatban.

Szeretné, hogy csatlakozzon a csapathoz - nézd szövetségese

Annak érdekében, hogy ne érezzen magányos, elegendő megállapítani baráti kapcsolatok csak egy ember. Nem kell, mint mindenki, hogy jobban bízik. Ha továbbra is szeretné, hogy teljes mértékben integrálja az első olyan megközelítés, hogy az egyik kollégája. Megtudhatja, hogy mely az emberek, akik úgy érzik az irodában, a legjobban kommunikálni. Idővel ez a személy segít jobban látható a csapat: neveznék egy vacsorára, valamint más alkalmazottak, vonzani fogja a munkások és kötetlen beszélgetés meghívott inni a többi munka után.

Az új cég, különösen akkor, ha a kollégái, nehéz megfigyelni a különbséget antiszociális és hízelgés. Légy barátságos, de nem játszanak együtt, és ne kapcsolja be a lány egy útra.

állni zavarhatják

Akkor nem tulajdonítanak túl nagy jelentőséget a személyes kapcsolatok a munkahelyen. Barátkozz egy kolléga, akivel közvetlenül kölcsönhatásba a szakmai területen, nehéz. Ez szükségtelen feszültséget és a verseny köztetek. Sőt, nézeteltérés működési kérdések hatással lesz a személyes kapcsolatok. Túl szoros kommunikációs vezet az a tény, hogy nem lehet nem lehet barátok, sőt együtt szakmailag.

Ne felejtsük el, hogy miért vagy itt

A végén, ne menjen dolgozni, és aztán, hogy megtalálja barátait. Koncentrálj a képességfejlesztés, annál is inkább, mert sokkal könnyebb megtenni, ha nem zavarja a felesleges fecsegést.

Bizonyítsuk be, hogy jelent valamit, nem vesz részt az irodai pletykák és intrika, és a munkájuk eredményét. Legyen nélkülözhetetlen alkalmazottja, és munkatársai azt szeretnék, hogy barátok veled.

A probléma nem te

Végül érdemes megjegyezni, hogy ha azt tapasztalja, hogy azért, mert a kapcsolat a kollégákkal - a legvalószínűbb, hogy nem te vagy. Ha a csapat szétszóródott, és ellenséges légkört, ahol az emberek két csoportra oszthatók, vagy minden ember a maga, ez nagyrészt bormustrai.

Ez a hatóság felelős létre a vállalati kultúrát. Rally csapat a legkülönfélébb módokon: létrehozni egy közös hely az irodában - konyha, vagy pihenőben - ahol találkozhatnak és ismerkedhetnek minden tagja a cég; általános chat szobák társaságba. Az egyik leghatékonyabb módszer - vállalati felek. Általános szabadság, kirándulások a természetbe, sport- vagy műhelyek.

Ha van a fentiek egyike sem a cég, ez nem meglepő, hogy úgy érzi, mint egy számkivetett. Ne vegye rossz politikai iránymutatást a saját hiányosságait. Ön tud nyújtani valamit változtatni az élet az irodában, de ha nem találja a választ, ez nem a te problémád.

Nem csatlakozik a munkacsoport fontos, és mit csinál ez?